[AMM] Nhân viên C&B

Error

☞ Công ty Cổ phần Tập đoàn Minh Anh

Aussicht: 171

Update Tag: 14-04-2024

Ort: Ha Noi

Kategorie: Textilien / Bekleidung / Schuhe Humanressourcen Verwaltung / Büro / Assistent

Position: Nhân viên

Gehalt: 10 Tr - 12 Tr VND

Bildung: Cao đẳng

Erfahrung: 1 - 3 Năm

Sex: Nữ

Đang tải ...

Jobbeschreibung

1. Quan hệ lao động:

+ Tạo mã nhân viên, theo dõi tăng giảm CB- CNV công ty

+ Thực hiện việc đăng ký mã số thuế cho người lao động và phối hợp với phòng tài chính – kế toán để khai báo và quyết toán thuế thu nhập cá nhân theo luật định.

+ Hoàn tất các chế độ, thủ tục cho nhân viên nghỉ việc theo đúng quy định.

+ Báo cáo tình hình sử dụng lao động cho cơ quan quản lý hàng quý, năm.

+ Cập nhật theo dõi tình hình tăng, giảm lương cho người lao động theo yêu cầu BGĐ

+ Lập thủ tục giải quyết các chế độ phúc lợi đối với người lao động do Công ty chi trả theo đúng quy định của Công ty (cưới hỏi, ma chay, sinh nhật …).

2. Thực hiện việc tính lương, thưởng và phúc lợi cho toàn thể nhân viên theo đúng quy trình và quy chế lương thưởng của công ty:

+ Theo dõi phép năm, theo dõi chấm công, tổng hợp tăng ca, thưởng (nếu có) cho toàn thể CB- NV công ty hàng tháng, năm.

+ Thực hiện công tác tính lương khối văn phòng, khối cửa hàng

3. Theo dõi công tác BHXH, BHYT, BHTN: Đăng ký mới, báo tăng, giảm, ốm đau, thai sản, theo dõi đối chiếu số liệu trích nộp BHXH, thủ tục chốt sổ, hướng dẫn hưởng BHTN cho nhân viên nghỉ việc.

+ Lập thủ tục giải quyết các chế độ đối với người lao động do Cơ quan bảo hiểm chi trả (chế độ nghỉ thai sản, trợ cấp ốm đau,…) theo đúng quy định của nhà nước

+ Đề nghị thanh toán cho cơ quan bảo hiểm .v.v…

+ Hướng dẫn người lao động hưởng bảo hiểm thất nghiệp.

4. Tổng hợp kết quả đánh giá nhân viên theo KPIs hàng tháng, quý, năm

+ Tổng hợp các tiêu chí đánh giá KPIs của các Phòng ban đăng ký hàng tháng trình Trưởng phòng.

+ Kiểm soát việc đánh giá năng lực và kết quả KPIs của các Phòng ban hàng tháng.

+ Phân tích kết quả đánh giá năng lực và đánh giá kết quả công việc (KPIs) của CB-NV hàng tháng, quý, năm, làm cơ sở tham mưu cho Trưởng phòng về kế hoạch tăng lương, thưởng cuối năm, đào tạo, phát triển và sử dụng nhân sự toàn Công ty một cách hiệu quả hàng năm.

5. Lập kế hoạch tổ chức thực hiện các chế độ phúc lợi cho nhân viên như: Thưởng thâm niên, tất niên, du lịch cho toàn thể CB- NV.

6. Theo dõi, thống kê và tiến hành kết nạp đoàn viên công đoàn.

7. Lập các kế hoạch, báo cáo chuyên môn theo yêu cầu của trưởng phòng NSHC.

Stellenanforderung

1.Nữ, tuổi từ 25 – 30

2.Học vấn: Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên, chuyên ngành liên quan

3.Kinh nghiệm:

- Hiểu biết về ngành hàng thời trang cao cấp

- Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm quản lý trong ngành thời trang, bán lẻ, dịch vụ làm đẹp hoặc ngàng hàng tiêu dùng

Job Nutzen

  • Laptop
  • Chế độ bảo hiểm
  • Du Lịch
  • Phụ cấp
  • Chế độ thưởng
  • Chăm sóc sức khỏe
  • Đào tạo
  • Tăng lương
  • Công tác phí
  • Nghỉ phép năm
  • CLB thể thao
Đang tải ...

Frist: 14-05-2024

Klicken Sie hier, um sich für einen kostenlosen Kandidaten zu bewerben

Anwenden

Đang tải ...
Đang tải ...

ÄHNLICHE ARBEITEN

Đang tải ...
Đang tải ...